A.人員流人預(yù)測(cè)
B.人員流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益，在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到()。
優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)有（）。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)，原則不包括（）。
在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。
判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷、履歷真實(shí)性的方法有（）。
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。
制訂招聘規(guī)劃時(shí)內(nèi)部環(huán)境變化主要是指（）。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有（）。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（）。
崗位性質(zhì)在（）方面對(duì)招聘的設(shè)計(jì)有影響。