單項選擇題外部招聘環(huán)境的變化不包括()。
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動力市場供給
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
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1.單項選擇題推薦信的真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
2.單項選擇題下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
3.單項選擇題人才選拔實際上是一個不斷選擇和()的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
崗位性質(zhì)在（）方面對招聘的設(shè)計有影響。
題型：多項選擇題
把勞動力需求大于供給的市場稱為（）。
題型：單項選擇題
推薦信真實性的確定方法不包括（）。
題型：單項選擇題
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
題型：多項選擇題
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門進行的招聘初選工作內(nèi)容是（）。
題型：多項選擇題
在我國勞動力市場中（）勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
題型：單項選擇題
企業(yè)人員招聘一般在（）情況下發(fā)生。
題型：多項選擇題
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
題型：多項選擇題
勞動力市場的地域可以是（）。
題型：多項選擇題