A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
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A.新公司成立
B.組織自然減員
C.組織業(yè)務(wù)拓展
D.人員配置不合理
E.工作性質(zhì)發(fā)生變化
A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平
B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢
C.履歷的真實可信度
D.自我評價的適度性
E.畢業(yè)證的真實性
A.技術(shù)條件的變化
B.資本市場的變化
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.全局的
B.局部的
C.區(qū)域的
D.國家的
E.國際的
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長期受益
A.應(yīng)聘者的教育狀況
B.工作經(jīng)歷
C.個人品質(zhì)
D.工作能力
E.人際關(guān)系
A.良好的組織形象和企業(yè)文化
B.增強員工工作崗位的成就感
C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限
D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感
E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.情境評價
C.角色扮演
D.演講
E.筆試
A.產(chǎn)品質(zhì)量低下
B.產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮
C.勞動力市場要求工資過高時
D.高校的大規(guī)模擴招
A.對人員數(shù)量的需求可能會減少
B.需要招聘掌握新技術(shù)的人員
C.崗位工作人員的技能和經(jīng)歷要求發(fā)生變化
D.減少對勞動力的需求
E.對熟練工人表現(xiàn)為負(fù)面影響增大
最新試題
推薦信真實性的確定方法不包括（）。
篩選申請材料時。應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題：()。
人才選拔中篩選申請資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問題包括（）。
勞動力市場主要從（）方面對招聘產(chǎn)生作用。
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括（）。
技術(shù)變革會使企業(yè)發(fā)生的變化是（）。
崗位性質(zhì)在（）方面對招聘的設(shè)計有影響。
組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是()。
制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括（）。
組織背景調(diào)查主要采取的方法是（）。