多項(xiàng)選擇題職業(yè)心理測試的主要手段是（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試


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1.多項(xiàng)選擇題應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是

A.要對心理測試的實(shí)驗(yàn)者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測試結(jié)果
D.要作好使用心理測試方法的宣傳
E.要將心理測試的好處向?qū)嶒?yàn)者宣傳

2.多項(xiàng)選擇題公文筐測試常見的測評維度包括()及風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、信息敏感性等。

A.個(gè)人自信心
B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力
C.計(jì)劃安排能力
D.書面表達(dá)能力
E.分析決策能力

3.多項(xiàng)選擇題沙盤推演評價(jià)階段，考察的維度包括()。

A.經(jīng)營管理知識掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力

4.多項(xiàng)選擇題個(gè)性具有的基本特征包括()。

A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性

5.多項(xiàng)選擇題一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測試應(yīng)具備()條件。

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模

6.多項(xiàng)選擇題投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為()。

A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來
B.投射測試在計(jì)分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，難以量化

7.多項(xiàng)選擇題人的個(gè)性包括()等。

A.需要、動(dòng)機(jī)
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系

8.多項(xiàng)選擇題公文筐的文件設(shè)計(jì)內(nèi)容包括()。

A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預(yù)設(shè)的情境
E.注意難度

9.多項(xiàng)選擇題沙盤推演測評法具有的特點(diǎn)是

A.場景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考察被試的綜合能力

10.多項(xiàng)選擇題公文筐測試的特點(diǎn)包括()。

A.適應(yīng)對象為中高層管理人員
B.從兩個(gè)角度對管理人員合理性測查
C.對評分者要求高
D.考查內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)