A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個(gè)人特性
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A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
A.投射測(cè)試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來(lái)
B.投射測(cè)試在計(jì)分和解釋上相對(duì)缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對(duì)于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測(cè)試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評(píng)分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),難以量化
A.需要、動(dòng)機(jī)
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預(yù)設(shè)的情境
E.注意難度
A.場(chǎng)景能激發(fā)被試的興趣
B.被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng)
C.直觀展示被試的真實(shí)水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn)
E.能考察被試的綜合能力
最新試題
證明測(cè)試效度的方法主要有()。
一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試應(yīng)具備的條件有()。
現(xiàn)實(shí)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
人的個(gè)性的形成或者說人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()等。
公文筐測(cè)試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對(duì)被試的()作出判斷與評(píng)價(jià)。
合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策需要()等多方面的知識(shí)。
管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
測(cè)試的()是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)。
心理測(cè)試要達(dá)到測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。