A.結(jié)構(gòu)效度
B.置信度
C.內(nèi)容效度
D.價(jià)值信息
E.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
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A.教育工作
B.治療工作
C.公關(guān)
D.人力資源
E.與人交往的工作
A.重友誼
B.有洞察力
C.易于合作
D.比較關(guān)心社會(huì)問(wèn)題
E.責(zé)任感強(qiáng)
A.喜歡冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)
B.從事需要膽略的工作
C.決策方面的工作
D.適合做中高層管理人員
E.適合做車間主任
A.自我顯示
B.精力旺盛
C.好發(fā)表意見和見解
D.喜歡管理和控制別人
E.沖動(dòng)
A.通過(guò)自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)
B.系統(tǒng)的操作能力較差
C.藝術(shù)感情豐富
D.相應(yīng)職業(yè)有網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)
E.相應(yīng)職業(yè)有美工編輯
最新試題
測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括()。
公文筐測(cè)試工作必須抓?。ǎ┉h(huán)節(jié)。
證明測(cè)試效度的方法主要有()。
藝術(shù)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。
公文筐測(cè)試對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查的角度是()。
公文筐文件可選擇的類型有()。
社會(huì)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()等。
人的個(gè)性的形成或者說(shuō)人與人之間的個(gè)性差異主要取決于()。
職業(yè)人格類型包括()等。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有()。