A.經(jīng)營管理知識掌握的程度
B.決策能力
C.判斷能力
D.團(tuán)隊(duì)合作能力
E.溝通能力
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A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
E.個人特性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效率
D.效度
E.常模
A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗(yàn)主觀推斷而來
B.投射測試在計(jì)分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論
D.投射測試在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),難以量化
A.需要、動機(jī)
B.興趣、愛好
C.感情、態(tài)度
D.氣質(zhì)、價(jià)值觀
E.人際關(guān)系
A.選擇文件的類型
B.備忘錄、批示
C.確定每種文件的內(nèi)容
D.選定文件預(yù)設(shè)的情境
E.注意難度
最新試題
公文筐測試對管理人員進(jìn)行測查的角度是()。
心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到()。
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點(diǎn)不包括()。
管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
心理測試的特點(diǎn)包括()。
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對被試的()作出判斷與評價(jià)。
通過沙盤推演,可以考察被試的()。
研究型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
沙盤推演測評法實(shí)戰(zhàn)模擬的要求是()。
考官可以利用()等手段考察被試者。