A、自然地理?xiàng)l件
B、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展
C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況
D、人口政策及其他社會(huì)、經(jīng)濟(jì)政策
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A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、數(shù)量和質(zhì)量
D、特征
A、社會(huì)消費(fèi)
B、用人單位
C、經(jīng)濟(jì)體制
D、市場(chǎng)類(lèi)型
A、人力投資
B、國(guó)民投資
C、生產(chǎn)投資
D、教育投資
A、求業(yè)者個(gè)人
B、用人單位
C、報(bào)紙
D、政府
A、固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)和臨時(shí)集中市場(chǎng)
B、普通市場(chǎng)和各種專(zhuān)業(yè)、職業(yè)市場(chǎng)
C、普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)
D、正式的市場(chǎng)和非正式的市場(chǎng)
最新試題
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門(mén)與個(gè)人，形成各個(gè)部門(mén)與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。