A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、數(shù)量和質(zhì)量
D、特征
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你可能感興趣的試題
A、社會(huì)消費(fèi)
B、用人單位
C、經(jīng)濟(jì)體制
D、市場(chǎng)類(lèi)型
A、人力投資
B、國(guó)民投資
C、生產(chǎn)投資
D、教育投資
A、求業(yè)者個(gè)人
B、用人單位
C、報(bào)紙
D、政府
A、固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)和臨時(shí)集中市場(chǎng)
B、普通市場(chǎng)和各種專(zhuān)業(yè)、職業(yè)市場(chǎng)
C、普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)
D、正式的市場(chǎng)和非正式的市場(chǎng)
A、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
B、就業(yè)人口
C、失業(yè)人口
D、非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門(mén)密切掛鉤，即做到（）。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
（）我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。