在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線(xiàn)經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。