A.年資型工資制
B.分解型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
E.職位型工資制
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A.旅游、消遣等費(fèi)用
B.延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用
C.一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用
D.精神消費(fèi)費(fèi)用
E.維持員工自身的生活資料費(fèi)用
A.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率作為依據(jù)
B.勞動力市場價格作為依據(jù)
C.社會勞動生產(chǎn)率作為依據(jù)
D.對外貿(mào)易狀況作為依據(jù)
E.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)作為依據(jù)
A.實(shí)物消費(fèi)量
B.勞務(wù)消費(fèi)量
C.閑暇時間
D.享受資料
E.生活質(zhì)量
A.個體工資水平
B.工資相對水平
C.地區(qū)工資水平
D.行業(yè)工資水平
E.工資總額水平
A.生存資料
B.消費(fèi)資料
C.享受資料
D.發(fā)展資料
E.閑暇時間
最新試題
確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些?
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為()
工資等級制度又稱為()
加班加點(diǎn)的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)?
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是()
制定工資等級表的原則是什么?
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
簡述全面貫徹個人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。