問(wèn)答題簡(jiǎn)述政府對(duì)企業(yè)工資總額的管理原則。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資集體談判應(yīng)遵循的原則。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工資水平的重要性。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述年齡之間的工資差別的原因。
最新試題
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）
題型：填空題
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱(chēng)為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？
題型：?jiǎn)柎痤}
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。
題型：?jiǎn)柎痤}
獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題