簡述縮小工資差別的措施。

工資等級制度又稱為（）

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述福利總量的選擇。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述企業(yè)福利的作用。