簡述福利總量的構(gòu)成確定。

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

分類法的步驟有哪些？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？