分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

分類法的步驟有哪些？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？