是把影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據各因素分別設置工資標準的一種工資制度。
其確定勞動者工資等級的主要依據是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。
也稱用人費或人事費用，是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給職工的全部費用。
最新試題
19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
為什么說確定一級工資標準具有重要性？
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
簡述企業(yè)福利的種類。
進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么？
制定工資等級表的原則是什么？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
簡述福利總量的選擇。
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。