工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

工資等級(jí)制度又稱為（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述縮小工資差別的措施。

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）