確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。