多項選擇題影響企業(yè)薪酬的內在因素主要有（）

A.勞動差別因素
D.報酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經濟效益
E.國家宏觀政策


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1.多項選擇題員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。

A．物價變化與生活水平
B．國家政策和法律
C．經濟發(fā)展狀況與勞動生產率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動力市場的供求狀況

2.單項選擇題經濟補償責任主要是指（）在處理勞動權利、義務關系中所應承擔的責任。

A.勞動仲裁機構
B.工會
C.企業(yè)
D.政府

4.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調控的重要手段。

A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導線制度
D.勞動力市場工資指導價位制度

6.單項選擇題（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。

A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術人員

7.單項選擇題（）強調把激勵性薪酬與個人績效緊密相連。

A.基層管理人員薪酬福利
B.高層管理人員薪酬福利
C.技術人員薪酬福利
D.銷售人員薪酬福利

8.單項選擇題鐘點工的薪酬福利主要考慮（）等因素。

A.學歷
B.工作經驗
C.綜合素質
D.職業(yè)類型與層次

9.單項選擇題鐘點工工資是以（）為基礎的一種薪酬福利計算方法。

A.時薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪

10.單項選擇題（）是指一定時期內（月度、季度、年度等）員工平均每人所得的薪酬福利數(shù)額。

A.薪酬福利總額
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益統(tǒng)計