專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。

個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。