A.福利的水平
B.福利的標(biāo)準
C.福利的類型
D.福利計劃的種類
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你可能感興趣的試題
A.日
B.月
C.年
D.不定
A.經(jīng)濟效益
B.工資標(biāo)準
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標(biāo)準的確定
A.團隊素質(zhì)
B.團隊規(guī)模的大小
C.團隊紀律
D.團隊文化
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計劃分享
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級表
D.工資表
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.多元職能工資制
A.職能等級的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.職能等級工資制
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
最新試題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
職位評價的方法主要有()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
收益分享計劃包括()。
常見的個人獎勵包括()。