單項選擇題獎金標準必須與用人單位的()相聯(lián)系,并隨其而做出相應的調(diào)整。
A.經(jīng)濟效益
B.工資標準
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.管理模式
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1.單項選擇題()是獎金制度中非常重要和敏感的環(huán)節(jié)。
A.獎金名稱的確定
B.獎金條件的確定
C.獎金范圍的確定
D.獎金標準的確定
2.單項選擇題以團隊為對象的獎勵是否有效,在很大程度上取決于()。
A.團隊素質
B.團隊規(guī)模的大小
C.團隊紀律
D.團隊文化
3.單項選擇題()是一種比較普遍采用的利潤分享方式。
A.福利分享
B.收益分享
C.利潤分享
D.持股計劃分享
4.單項選擇題()是用來規(guī)定員工的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級表
D.工資表
5.單項選擇題()即按照職能設置的職能工資與按照年齡要素或基本生活費用確定的生活工資或基礎工資并列存在。
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級工資制
D.多元職能工資制
最新試題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結構模式將其全部收入設計為()。
題型:單項選擇題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
題型:多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
題型:單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題