A.工資分級(jí)
B.崗位分級(jí)
C.福利分級(jí)
D.都需要
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A.外部影響薪酬
B.內(nèi)部影響薪酬
C.內(nèi)外部影響薪酬
D.不確定
A.業(yè)績(jī)優(yōu)先
B.福利優(yōu)先
C.工資優(yōu)先
D.物質(zhì)優(yōu)先
A.人工成本費(fèi)用
B.人力資源價(jià)格
C.工資總額
A.企業(yè)的福利計(jì)劃
B.股票期權(quán)制和員工持股計(jì)劃
C.傭金制
D.都沒(méi)有
A.項(xiàng)目承包收入制
B.獎(jiǎng)金制
C.傭金制
D.年薪制
A.員工工資
B.員工福利
C.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
A.一種文明的交易或交換關(guān)系
B.一種公平的交易或交換關(guān)系
C.一種平等的交易或交換關(guān)系
D.一種優(yōu)質(zhì)的交易或交換關(guān)系
最新試題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。