員工福利制度的設計，包括員工福利制度的策劃和員工福利項目的確定兩個方面。

從權限關系和組織結構來看，員工福利管理可以分為集中管理（縱向管理）和民主管理（橫向管理）。

在員工福利管理活動中，常用的員工福利管理原理有物質(zhì)動力原理、系統(tǒng)優(yōu)化原理、需求遞進原理和個性差異原理。

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。

是指國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，包括社會保險和各類休假制度。

根據(jù)工人實際工作效率（標準工時/實際工時），按規(guī)定的效率等級和相應的工資獎金率，給予不同獎勵。