股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。