確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。