根據(jù)工人實際工作效率（標準工時/實際工時），按規(guī)定的效率等級和相應(yīng)的工資獎金率，給予不同獎勵。

持股分享通常是以員工持股計劃分享，員工持股計劃是一種比較普遍采用的利潤分享方式

利潤分享是將企業(yè)的部分利潤在員工之間進行分配。

收益分享是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。

提成工資制是企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)交納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成。

職能等級工資制是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級工作所相應(yīng)要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。