股票期權(quán)贈予時機是（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

職位評價的方法主要有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

常見的個人獎勵包括（）。

收益分享計劃包括（）。