作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。