我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。