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A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.班組獎勵計劃
D.斯坎倫計劃
A.人工成本分配
B.利潤分配
C.綜合績效分配
D.附加值分配
A.貝多薪酬計劃
B.計件薪酬計劃
C.差額薪酬計劃
D.計時薪酬計劃
A.事件相關計劃
B.績效重疊計劃
C.項目現(xiàn)金計劃
D.效率增進分享計劃
A.魯克計劃
B.項目現(xiàn)金計劃
C.效率增進分享計劃
D.斯坎倫計劃
A.現(xiàn)金利潤分享
B.現(xiàn)付與遞延結合制
C.延期利潤分享
D.與利潤掛鉤的薪酬計劃
A.偷懶行為
B.活塞效應
C.“搭便車”行為
D.社會惰性
A.某一組織
B.某一個人
C.某一項目
D.某一群體或部門
A.現(xiàn)金利潤分享
B.利潤掛鉤的薪酬計劃
C.現(xiàn)付與遞延結合制
D.延期利潤分享
最新試題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
下列屬于職位評價原則的有()。
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
常見的個人獎勵包括()。
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結構模式將其全部收入設計為()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。