確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

薪酬對員工的作用有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。