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問(wèn)答題簡(jiǎn)述能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟。

（1）能力提煉
（2）能力分級(jí)
（3）能力定價(jià)
（4）能力評(píng)價(jià)。
（5）能力薪酬體系的確立

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述能力薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述技能薪酬體系的實(shí)施條件：

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述實(shí)行技能薪酬體系的意義。

4.問(wèn)答題實(shí)施職位薪酬體系的前提。

5.名詞解釋職位薪酬體系

是根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定薪酬等級(jí)，通過(guò)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來(lái)確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的薪資制度

6.填空題能力評(píng)價(jià)包括以下方面（）、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與成果評(píng)價(jià)、專業(yè)技能評(píng)價(jià)、行為評(píng)價(jià)。

7.填空題能力薪酬體系在實(shí)際操作過(guò)程中，通常將員工所具有的能力劃分為三個(gè)層面，即核心能力、（）、能力指標(biāo)。

8.填空題健全的技能評(píng)價(jià)體系，至少包括三個(gè)方面（）、技能評(píng)價(jià)的要素、技能評(píng)價(jià)的等級(jí)。

9.填空題職位薪酬體系的三種形式：一職一薪制、（）、（）。一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。

10.填空題薪酬體系可以劃分為職位薪酬體系、（）、能力薪酬體系、績(jī)效薪酬體系。