A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
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B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
A.股票期權(quán)
B.員工持股計(jì)劃
C.勞動分紅
D.獎(jiǎng)金
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
A.潛在的勞動——現(xiàn)實(shí)的付出
B.流動的勞動——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
C.凝固的勞動——可能的貢獻(xiàn)
D.流動的勞動——現(xiàn)實(shí)的付出
最新試題
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
下列屬于職位評價(jià)原則的有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其激勵(lì)對象包括（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。