單項(xiàng)選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）
A.操作簡(jiǎn)單，管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動(dòng)力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場(chǎng)）中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。
A.業(yè)績(jī)
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)
C.職位
D.任職者
2.單項(xiàng)選擇題綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權(quán)
B.員工持股計(jì)劃
C.勞動(dòng)分紅
D.獎(jiǎng)金
3.單項(xiàng)選擇題薪酬的內(nèi)容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出
B.流動(dòng)的勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
C.凝固的勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn)
D.流動(dòng)的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出
5.問(wèn)答題論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)與局限性。
最新試題
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的作用有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
收益分享計(jì)劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題