單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段，都是企業(yè)和員工進行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
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1.單項選擇題薪酬的內容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
2.單項選擇題勞動具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動——現實的付出
B.流動的勞動——實現的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻
D.流動的勞動——現實的付出
4.問答題薪酬結構設計的目的與原則。
5.問答題寬帶薪酬制度的實施條件。
6.問答題寬帶薪酬結構設計的步驟。
7.問答題確定合適的薪酬極差，應主要考慮的因素。
8.問答題薪酬結構的作用。
9.問答題簡述薪酬結構的類型及特征。
10.名詞解釋薪酬區(qū)間滲透度
最新試題
確定薪酬等級數量及級差的指標有（）。
題型：多項選擇題
員工持股計劃中，對股本進行設計時需要考慮的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題