名詞解釋薪酬區(qū)間滲透度

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7.單項選擇題某公司員工薪酬構成項目及構成比例為：技術等級工資占70%，職務津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實施的薪酬結(jié)構類型為（）

A.以職位為導向的薪酬結(jié)構
B.以技能為導向的薪酬結(jié)構
C.以績效為導向的薪酬結(jié)構
D.組合型的薪酬結(jié)構

8.單項選擇題在薪酬結(jié)構設計的方法中，設定工資調(diào)整法是指（）

A.企業(yè)利用市場薪酬調(diào)查來獲取基準職位的市場薪酬水平，并利用對基準職位的工作評價結(jié)果來建立薪酬政策路線，確定薪酬結(jié)構。
B.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況設計基準的薪酬標準，根據(jù)工作評價結(jié)果設計薪酬結(jié)構。
C.企業(yè)所有職位的薪酬完全有外部市場決定。
D.企業(yè)在當前工資基礎上對原企業(yè)薪酬結(jié)構進行調(diào)整或再設計。