填空題米爾斯和斯諾（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者戰(zhàn)略、（）、分析者戰(zhàn)略。
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
5.單項選擇題企業(yè)的發(fā)展階段不同，經(jīng)營戰(zhàn)略不同，因此薪酬戰(zhàn)略也會不同，薪酬戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略相適應(yīng)，下列關(guān)于薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段不相符的一項是（）
A.在企業(yè)初創(chuàng)階段，適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。
B.在企業(yè)增長階段，適合采用等于市場水平的薪酬水平。
C.在企業(yè)成熟階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
D.在企業(yè)衰退階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
長期績效獎勵計劃有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
題型：單項選擇題
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題