建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

職位評價的方法主要有（）。