上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

員工持股計(jì)劃中，對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

我國(guó)《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的（）。