單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理實(shí)施前應(yīng)該建立健全的（）
A.原則
B.流程
C.績(jī)效信息系統(tǒng)
D.制度
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A.6σ管理
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C.360度反饋
D.關(guān)鍵事件
2.單項(xiàng)選擇題全面質(zhì)量管理理論的先驅(qū)愛(ài)德華•戴明認(rèn)為：是美國(guó)企業(yè)管理的七大致命性弊病之一包括（）
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
3.單項(xiàng)選擇題具體的、硬件的、可行動(dòng)的、現(xiàn)實(shí)的計(jì)劃，就是指（）
A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效促進(jìn)與輔導(dǎo)又稱（）
A.績(jī)效指導(dǎo)
B.績(jī)效執(zhí)行
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效反饋
5.單項(xiàng)選擇題牙醫(yī)熟練地給人補(bǔ)牙而不損傷神經(jīng)，這屬于（）
A.認(rèn)知技能
B.動(dòng)作技能
C.認(rèn)知能力
D.動(dòng)作能力
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績(jī)效特征主要包括（）三方面。
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他人心理調(diào)控的方法有（）
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根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
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下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
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個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
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