單項(xiàng)選擇題在績(jī)效中屬于影響工作結(jié)果產(chǎn)生的方面的是（）
A.工作效率
B.工作利潤(rùn)
C.工作態(tài)度
D.工作效益
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1.單項(xiàng)選擇題實(shí)施績(jī)效評(píng)估巧用語(yǔ)言，批評(píng)時(shí)多用（）
A.你們
B.我們
C.他們
D.咱們
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于周邊績(jī)效的說(shuō)法不正確的是（）
A.它是直接的生產(chǎn)和生活服務(wù)互動(dòng)
B.它是構(gòu)成組織的社會(huì)，心理背景行為
C.它包括與選定作業(yè)無(wú)關(guān)的績(jī)效行為
D.工作奉獻(xiàn)行為包含堅(jiān)持與自律
3.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中起決定性作用的角色是（）
A.高層管理者
B.人力資源部
C.部門(mén)經(jīng)理
D.員工
4.單項(xiàng)選擇題管理者刻錄的行為屬于（）
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績(jī)效行為
D.關(guān)鍵行為
5.單項(xiàng)選擇題分析企業(yè)現(xiàn)有的長(zhǎng)處、短處、機(jī)會(huì)和威脅的分析方法是（）
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
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個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
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薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
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績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
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360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
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再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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下列哪些屬于抽樣的方法（）
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薪酬管理過(guò)程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
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