單項(xiàng)選擇題管理者刻錄的行為屬于（）
A.優(yōu)秀高效行為
B.中間層次行為
C.一般績效行為
D.關(guān)鍵行為
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1.單項(xiàng)選擇題分析企業(yè)現(xiàn)有的長處、短處、機(jī)會(huì)和威脅的分析方法是（）
A.KPIB
B.SMART
C.SWOT
D.KRA
2.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心法考核方法針對（）
A.工作任務(wù)
B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
3.單項(xiàng)選擇題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評價(jià)對象的是（）
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽能力
D.人際交往能力
4.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)從哪些方面對工作產(chǎn)出進(jìn)行評價(jià)，解決的是評估什么的問題的是（）
A.績效評價(jià)指標(biāo)
B.績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效評價(jià)類型
D.績效評價(jià)方法
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)中作為職工工作成效的指標(biāo)的是（）
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
最新試題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
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下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
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按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
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指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
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薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
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薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
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下列哪些屬于評估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項(xiàng)選擇題