單項選擇題管理者傾向給員工打高分，容易出現(xiàn)（）
A.木桶效應
B.暈輪效應
C.地板效應
D.天花板效應
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1.單項選擇題下列不屬于案例分析評價對象的是（）
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
2.單項選擇題分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是（）
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
3.單項選擇題下面不適合作為員工考評內(nèi)容的是（）
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習慣
D.工作能力
4.單項選擇題在績效評估信息的應用中，下面四項中排在最前列的是（）
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓
5.單項選擇題20世紀70年代由美國沙蒂博士研究提出的方法是（）
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
最新試題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題