單項選擇題下面不適合作為員工考評內(nèi)容的是（）
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習(xí)慣
D.工作能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在績效評估信息的應(yīng)用中，下面四項中排在最前列的是（）
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓(xùn)
2.單項選擇題20世紀70年代由美國沙蒂博士研究提出的方法是（）
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
3.單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中，測量參與學(xué)習(xí)的人實際掌握的知識的層次是（）
A.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
4.單項選擇題依據(jù)對員工績效的識別及工作標(biāo)準的確定，對員工績效進行好與差的管理判斷，這是績效評價的（）
A.識別
B.反饋
C.衡量
D.指導(dǎo)
5.單項選擇題目標(biāo)管理法中的重要一環(huán)是（）
A.績效指導(dǎo)
B.反饋
C.評價
D.檢查
最新試題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
常見的股票所有權(quán)計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構(gòu)的主要職責(zé)（）
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
中介機構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題