按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。