問答題薪酬和薪酬制度的定義。
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1.問答題如何做好考評后的面談工作?
2.問答題影響考評的因素有哪些?
3.問答題考評的信度和效度。
4.問答題績效考評的橫向程序與縱向程序。
5.問答題員工考評的組織與實施內(nèi)容。
最新試題
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
題型:單項選擇題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是()。
題型:單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應該追求利潤最大化,而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
題型:單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。
題型:單項選擇題
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
題型:單項選擇題
市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括()。
題型:單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
題型:單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
題型:單項選擇題
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
題型:多項選擇題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
題型:單項選擇題