單項選擇題績效考核方案設計的非科學性主要表現(xiàn)為（）

A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當


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1.單項選擇題評判績效評價指標可衡量性的標準是（）

A.質(zhì)量表示
B.可用語言描述
C.可用數(shù)量表示
D.可以實現(xiàn)

2.單項選擇題設計績效考核的關(guān)鍵績效指標，必須遵守的基本原則是（）

A.有效
B.具體
C.增值產(chǎn)出
D.衡量

3.單項選擇題1993年，鮑曼與莫托維德羅提出來的績效二維模型包括（）

A.周邊績效
B.個人績效
C.組織績效
D.團體績效

4.單項選擇題自發(fā)的行為或與組織核心流程非直接相關(guān)的行為指的是（）

A.任務績效行為
B.周邊績效行為
C.服務行為
D.核心績效行為

5.單項選擇題行為錨定評價量表法中，評估量表不僅包括極端行為，還包括（）

A.新績效優(yōu)秀行為
B.中間層次的行為
C.一般績效行為
D.高績效行為