單項(xiàng)選擇題情景模擬評價(jià)法不被用于評價(jià)（）
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個(gè)層級(jí)（）
A.2個(gè)
B.3個(gè)
C.4個(gè)
D.5個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題提問與總結(jié)容易生成的麻煩是（）
A.限制對方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
3.單項(xiàng)選擇題一般來說，評估結(jié)果用于晉升決策的評估方法是（）
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識(shí)性培訓(xùn)一般采用（）
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
5.單項(xiàng)選擇題績效評價(jià)指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是（）
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
最新試題
下列哪些屬于評估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些評估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項(xiàng)選擇題