單項選擇題績效評價指標的一致性或穩(wěn)定性程度指的是()
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
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1.單項選擇題20世紀70年代末,由施樂公司首創(chuàng)的企業(yè)級KPI建立方法是()
A.成功關鍵分析法
B.標桿基準法
C.目標分析法
D.層次關鍵法
2.單項選擇題下列不屬于羅賓斯提出的“積極傾聽”基本要求的是()
A.專注
B.接受
C.移情
D.思考辨別
3.單項選擇題績效管理動員是對公司人員的一種()
A.認識
B.理解
C.法腦
D.接受
4.單項選擇題平衡計分卡中的核心內(nèi)容是()
A.具體目的
B.關鍵績效指標
C.主要任務
D.行動方案
5.單項選擇題個人績效評估指標最為重要的一類指標是()
A.財務指標
B.業(yè)績指標
C.管理指標
D.資金指標
最新試題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法()
題型:多項選擇題
一般來說,在績效評估模式的維度設計時,下列哪些屬于包括的部分()
題型:多項選擇題
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
評估的實施環(huán)境中,進行相關的制度建設,要做到()
題型:多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指()
題型:多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
題型:多項選擇題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
題型:多項選擇題